规划要求，建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。具体措施如下：
1.突破事业单位薪酬限制；
2.儿科医生薪资不能低于同级医务人员收入；
3.明确给高端医务人才加薪；
4.绩效工资倾斜全科医生；
5.给偏远地区医务人员加薪；
6.提高驻外医务人员待遇；
7.鼓励医务人员兼职增收；
8.改善医学科研人员待遇。
2、科研人员和高校教师：可适度兼职兼薪
日前，陕西出台相关意见，明确高校科研人员可在外兼职并取得报酬。
2016年11月，中办、国办印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》（以下简称《意见》）指出，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，获得合法收入。
《意见》明确，科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬；
高校教师经所在单位批准，可开展多点教学并获得报酬。