IT互联网成“新贵”
金融业的高薪酬由来已久，IT互联网则是近些年崛起的“新贵”。
根据华为2016年年报，华为2016年雇员工资、薪金及其他福利支出总计达941.79亿元，同时，时间单位计划总额130.76亿元。根据2016年8月华为发布的可持续发展报告数据，华为全球员工数量达到了17万人，据此计算，华为员工平均薪酬约为63.1万元人民币。
▲图片来源：华为年报
当然，高薪的背后也意味着辛苦付出。今年1月，几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。
每经小编（微信号：nbdnews）查阅另一家IT互联网巨头腾讯的年报发现，2016年腾讯的薪酬金成本为234.33亿元，截至2016年年底拥有员工38775名，由此计算腾讯员工的平均薪酬达到了60万，高于上述大多数金融行业的公司。
上市房企人均年薪16.7万
据邦地产报道，2016年5月亿翰智库发布的“房地产行业2015年薪酬排行榜”显示，A股上市房企员工人均年薪高达16.7万，前三甲分别为栖霞建设、华远地产和中南建设，其中第一名栖霞建设员工的平均薪酬达56.27万元，而知名房企万科员工的平均薪酬为11.93万元。
在所有被统计的企业中，员工人数最少的50家房企，人均年薪19.8万；员工人数在51-100名的房企，人均年薪15.9万；员工人数最多的42家企业，人均年薪13.9万。
很明显，房企员工人数越多，员工人均年薪可能越低。从亿翰智库的数据也能看出，房企员工的人均年薪与人均营业水平是一致的，每家企业大概用每个员工所创造营业收入的2%作为薪资发放给员工。
同时，房地产行业还是不折不扣的富豪制造机器。4月17日，福布斯发布的2017华人富豪榜显示，万达集团董事长王健林以净资产规模313亿美元位居榜首，稳居亚洲首富，王健林主要的财富来源就是房地产。同时，除了榜首位置，从事房地产业的富豪在前10名中占了4席，前20名中占了8席，前30名中共占了10个位置。
而据证券日报统计，2016年地产行业管理层年度报酬均值为1095万元，比去年上涨90多万元。