90后遇到60后：责任再重也要扛下去
90后与60后的能碰撞出什么样的“火花”？正常的来说，这应该是一对父子的年龄，但是正是在深圳，有这么一对商业“CP”，正在创造属于他们组合的商业童话。
刘修一办公
91年出生的刘修一来深圳之前，在家乡的一个很有前景的团购平台就职，有一份收入颇丰的工作，而一切的转折点，便是与这位60后的创业者相识，在深圳一起进行了专利大数据的开发。
公司所举办的讲座
“在合适的时间遇到了臭味相投的人。当时接触到时候，就感觉这个BOSS不错，他可以接受90后比较跳脱的想法，并且他身上有很丰富多彩的个人魅力，例如做事不会那么鲁莽，一向追求脚踏实地。”刘修一说到现在的大BOSS，眼神中流露出敬佩与尊重。
01 年龄是不是代沟？
60后这代人就是90初的爸爸这一级别。试想一下，让你和你爸爸合作，能不产生分歧么？你会嫌他古板，过于谨慎，觉得他会等影响你行动。刘修一与60后的合作并不是一团和气，总伴随着争吵。
“争吵是常有的事，有时吵起来简直气吞山河，但是我们吵架时有一个共识，对事不对人，因为大家的目的性很明确，就是解决问题。”刘修一觉得这样的争吵不但不影响关系，反而能够更快的推动公司的进步，这不是代沟，是意见的分歧。
公司的知识讲座
60后沉稳的性格也一直影响着他。刘修一说：“他不会像90后一样，做事凭着一腔热血然后孤注一掷，他做事会将触角慢慢的放出去，做一些小范围的尝试，之前我会觉得很慢，但是同行业跑的快的很多都倒了，这就是稳扎稳打的优势，至少我们还在蒸蒸日上。”
长辈最大的优势，就是他们有一个冷静的头脑和丰富的经验，刘修一觉得这些年最大的进步，就是性子没那么急了，考虑的更加周全。而他天马行空的想法也会得到BOSS的支持，也许这才是合作的真正意义。