优渥待遇让日本人心动，但习惯铁饭碗的他们也怕被裁员。
高薪酬待遇一直是华为招聘得手的杀手锏。作为人才争夺战里中国民营企业的鼻祖，华为第一次大规模招聘毕业生始于1998年，三年后，又靠“万人招聘”向人们透露出其垄断人才市场的意图。到了2016年，华为仍在继续鲸吞中国顶尖名校毕业生，招聘本硕博毕业生数量在世界500强企业中名列第一。
2017年7月初，华为在日本发布了重金吸纳人才的招聘信息，轰动一时。据日本招聘求职网站Rikunabi的招聘广告，华为日本分部计划招聘6到10名“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”。为此华为开出了本科应届生月薪40.1万日元（相当于人民币2.4万元），硕士月薪43万日元（相当于人民币2.6万元），一年发一次以上的奖金（相当于两个月的月薪）。这么算来，最低年薪也有560万日元（即人民币33.6万元）。此外还提供了完善的劳动保障，带薪休假率达到50%。
