2017-08-01 来源:深圳晚报
2、加班过劳或难以维权
劳动者的“工作时间和休息休假”,也是劳动合同中必须明确的一项内容。
《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此,签订劳动合同有助于劳动者, 维护自己休息休假的权利。
编辑:董非