和谐劳动关系
是社会主义和谐社会的重要基础
大家小家构成千千万万
无论是生活还是工作上
小问题不及时解决就会酿成大问题！
尤其是对于粤海街道的高新区社区来说
因辖区在建工地、工程较为密集
也就成了劳资纠纷矛盾的高发区域。
为将矛盾纠纷提前化解在工地、基层，近期，高新区社区在粤海街道办指导下，孵化成立了社会组织——“在建项目和谐劳资关系促进会”（以下简称“劳资关系促进会”），该组织由辖区在建项目负责人组成，并设立专职机构和纠纷调解处理机制，将工地的劳资纠纷矛盾提前化解在工地和社区。
高新区社区负责人告诉小海君，
仅是去年，社区辖区的在建项目就有20个，社区共调解工地劳资、工伤等150余起，涉及金额9000余万元。针对社区这一特点，社区党委创新工作思路，通过沟通筹备，发起并孵化成立了“劳资关系促进会”这一社会组织，召集辖区16个在建项目负责人、劳资专管员召开在建项目劳资关系促进会成立大会，并将其吸纳为组织成员，同时通过民主推荐、组织酝酿设立了会长及党支部等常设机构负责管理。
“劳资关系促进会”将纠纷预防与干预相结合，通过定期组织劳动法、劳动合同法等相关法律培训进工地活动，提高工人、建设方、承包方懂法守法意识，为纠纷矛盾“打预防针”；在发生不同等级（一般、较大、特大）的矛盾纠纷时，分别组织劳资管理员，促进会会长，社区及劳动监察、区住建局、公安等部门积极介入化解，并定期组织经验交流会，推广调处化解的好经验、好做法。
具体运作思路
一、纠纷发生前，预防为主
定期组织劳动法、劳动合同法方面的讲座、培训、知识问答等工人喜闻乐见的活动，使工人懂法，总包、劳务公司、包工头守法、社区护法格局不断形成；
二、纠纷发生后，积极介入
1、一般劳资纠纷，项目内的劳资管理员协助项目经理解决；
2、较大劳资纠纷，促进会值班人员报告促进会会长、副会长会同项目经理一起协商解决；
3、特大劳资纠纷，由社区会同相关职能部门及时介入，及时化解。做到在建项目隐患自查、矛盾自调、纠纷自解。
三、纠纷处理完，总结提高。
促进会定期召开经验分享会，分享在劳资纠纷调处化解方面的经验、做法，使好办法得以迅速推广，以点带面，不断总结、提高。
高新区社区将按照
“高规格、新理念、精服务、
品成果、创一流、建功业”的理念
始终坚持党建引领
打造精品社区、和谐社区、
安全社区、幸福社区。
来源：蛇口消息报记者