在深圳工作的小伙伴们，
你知道吗？除了薪资，
有5样东西对职场来说都是“宝”喔！
如果把以下这五样东西丢了，
会直接影响你的薪水、职位和 社保哦！
快看看这些都在不在身边！
工资条
《工资支付暂行规定》要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资条能证明与用人单位的劳动关系。
很多人收到工资条，
等工资到账或到手后就把工资条扔了，
这可千万使不得啊使不得！
不慎丢失可能会引起以下问题！
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1.或将影响劳动仲裁
作为劳动关系的证据，
工资条对认定公司是否按时发放工资起到凭证作用。
如果个人与公司发生劳动争议，
工资条可作为劳动仲裁的重要证据。
2.或将影响银行贷款
个人在银行申请贷款时，
银行会要求申请人准备一些贷款资料。
工资条能作为附加值的资料证明，
利于申请贷款。
请假条
上班族拿到请假条时的感觉，
就像全世界都在自己脚下。
可是，会好好保管请假条的人实在不多。
如果碰上一些不把请假记录录入电脑的公司，
双方又发生了纠纷，
个人想要举证就比较麻烦了。
特别是带薪年休假
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
公司有安排员工“带薪强制休假”的义务，
休年假时要保留相关请假证据。
一旦公司违反带薪年休假的规定，
员工可以凭此向劳动仲裁提出申诉。
劳动合同
根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
这个是最重要、也最容易被忽视的一项文件。
找工作、签合同，这谁都知道重要，
但也有人不在意，或者公司不提供合同。
这样都不行。
你若不慎弄丢劳动合同，麻烦事儿真不少！
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1.劳动报酬或受损
用人单位与劳动者签订劳动合同时
应当明确约定劳动报酬
如果劳动者未与用人单位签订劳动合同
很有可能因为薪水约定不明确
而造成自身利益受损
2.加班过劳或难以维权
《劳动合同法》第三十一条规定
用人单位应当严格执行劳动定额标准
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
因此签订劳动合同有助于
劳动者维护自己休息休假的权利
3.社会保险没补偿
如果未签订劳动合同，
用人单位可能会借机回避为其
缴纳社会保险费的责任。
4.工伤认定费时费力
劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同
发生工伤事故，
即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系
用人单位不认可还要经过法院一审、二审
需要一年的时间，然后才能回到认定工伤
劳动合同丢失怎么办？
其实，一般的劳动合同都是一式三份，由本人、公司 和劳动部门各保存一份。
如果个人那份丢失了，可以到公司复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果公司不愿意提供，可以到当地劳动部门按照上述过程复印。
档案
还记得你的毕业生档案吗
档案看上去没什么用处
实际上对未来考研、考公务员，以及工龄等
多方面的影响还是很大的
人社部门特别提醒毕业生
档案一定不能拿在自己手里
如果找到用人单位可将档案转递至单位
如果单位不能管理档案，可将档案放至人才中心
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1.影响入深户
在部分情况下
办理入深户会需要用到档案
如果毕业的时候没注意档案的去向
过几年再回头找就会非常麻烦
2.影响工龄、待遇等
除此之外，工龄、待遇等
是以个人档案的记录为依据的
你的工资、休假等都和工龄密切相关
档案一定要妥善保存好
避免带来不必要的麻烦
3.影响养老金及其他社会保险
你退休时，需要依据档案认定个人出生时间
从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间
从而确定开始缴费或视同缴费的时间
以计算养老金金额
除了养老金外，其他社会保险
如领取失业金等，也都与个人档案相关
4.影响职称评定
毕业生考上了公务员，
或进入企事业单位工作时，在职业生涯中
定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的
呈报、审批材料都要记入个人档案，
作为评价依据。
如果没有归档，还会影响到入党。
5.影响办理考研、考公务员等相关证明
对于毕业生个人来说
考研、考公务员、出国、升学等都要用到档案
否则将无法办理相关证明
社会保障卡
社会保障卡是持卡人
享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证
社保卡的重要相信很多人都知道了
如果丢失社保卡，除了影响医保报销
还会影响到社保卡其它功能的使用
如果社保卡丢失了，赶紧去当地人社部门补办！
人社部表示将在今年年底
基本实现全国社保一卡通
不久的将来，你只需一张社保卡
就能异地看病买药、交水电费、领工资
如果丢失社保卡，除影响医保报销
还会影响到社保卡其它功能的使用
这几样东西可能平常用不到
但是，重要关头真的能帮你解决问题
不怕一万就怕万一
快检查一下自己都保存好了没吧！
如果不幸遗失了，也要赶紧去补办，
不然，到用时再去伤心，就晚了！