工资指导价位的适用原则
当前人力资源市场上，一线员工占比重较大，他们的工资整体水平与其他岗位人员相比偏低，因此会出现工资指导价位高位值与中位值相差较大、而中位值与低位值较接近的情况。同时由于国有企业与私营企业、中高级管理人员与一线员工工资存在一定差距，存在收入分配不平衡现象。
市场经济条件下企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果，工资指导价位是政府向社会公布的工资价格信号，不具有指令性，只具有指导性，通过发布工资指导价位引导人力资源在市场合理流动。
企业在运用指导价位时
必须正确处理好几种关系
一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。
二是指导价位与企业经济效益的关系。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位，经济效益一般可参考中位值价位，经济效益较差可参考低位值价位，但企业确定的工资标准不能低于深圳最低工资标准。
三是国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度、平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。