定期报告披露前后现离职高峰
职场里来来去去也是常态，何况是在以中小微企业居多的新三板。
从公告来看，大部分离职董秘离职原因都为个人原因，具体情况不甚明了。记者翻阅公告发现，也有很多董秘本就身兼数职，辞去董秘这一职务后，仍然留在企业里担任财务总监、副总经理等其他职务，公司则另寻他人填补空缺的董秘职位。
每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者注意到，从时间上看，年报、半年报披露前后是董秘离职的高发时段。
2016年1~3月，正是企业集中力量赶制2015年报的时期，一季度新三板只有179位董秘离职，每月不足百人。然而从4月份开始，离职人数呈现明显的上升势头，二季度共有291名董秘离职。到了7月份，董秘们似乎又埋头于2016年半年报的制作，离职人数下降到了86人。2016年的离职高峰时段出现在半年报陆续披露后的8月份，该月，新三板共有136名董秘离职，这个数字比2月低谷时的43人高出了两倍。
2016年结束之前，董秘一职的变动又开始进入一个小高峰，整个四季度共有323名董秘离职，其中11月份就有125位，仅次于8月份。