董秘离职潮原因起底：干活苦+挣得少+要求高
“2016年中报出来之后，其实就引发了一波董秘离职潮，这里面有多方面的原因，有的是觉得董秘工作很难做，转向其他岗位；有的是自己能力跟不上，没法胜任融资要求；有的是觉得付出和报酬不匹配等。特别是2016年新三板的监管严格了许多，董秘压力越来越大。”一位资深董秘的心声，道出了部分董秘离职背后的关键字眼：监管、能力和薪酬。
监管：信披要求趋严
联讯证券研报指出，2016年1~11月，新三板市场共有360家挂牌企业受到不同程度的处罚，涉及431起违规事件。
某资深董秘告诉记者，以前监管没那么严的时候，基本花一周时间就可以将年报撰写完，看个三四遍就发出去了，但是现在不同了，做年报不但要在规定时间内完成，内容制作周期也更长，可能要花上三周左右，还得来来回回检查十多遍，就怕出错接到问询函。
▲图片来源：视觉中国
融资：苦寻投资人
一位优秀董秘除了要做好信息披露、内部治理、合规运作、投资者关系管理等基础性事务工作外，还要协助董事会制定公司战略发展规划，筹划融资和并购重组等事宜，为公司做好各种资源整合。
2016年，新三板市场交易低迷、估值萎缩、定增遇冷，不利局面困扰着很多企业。无论是线下路演，还是微信群、APP等线上路演，活跃着不少董秘，协助企业开展融资并购等资本运作。
有董秘向记者抱怨，谈融资并购时，从方案设计，到标的选择，再到后续的协调中介机构，董秘都需要全程参与，可是董秘在其中也只是起到一个协调人的作用，并没有决策权。
薪酬：抽样调查满意度不足一成
有业内人士称，离职潮的出现，一个重要原因是付出和回报上的不对等。2016年上半年，微信公众号“董秘一家人”以分布在29个省市的1321位董秘和证券事务代表为调研样本，统计发现，新三板董秘的薪酬满意度不足8%。