记者：目前无论是新建学校还是老学校，未来面临最大的瓶颈是教师，荔香学校如何优化自己的团队？
叶融：30年来，荔香中学最难能可贵的是拥有一支成熟的教师队伍，积累了宝贵的办学经验，为后续发展奠定了良好的基础。当然也面临不少挑战，一方面成熟的老教师近年不断退休，另一方面，班额不断增多需要引进新的人才。所以学校在设计未来发展中的第二个轮子，就是打造一支高水准师资队伍。形成一支团结一心、敬业爱岗、锐意进取、敢为人先，既有教育理想，又脚踏实地的师资队伍，为荔香迈上新台阶注入全新动力。
目前教师队伍主要是通过高标准引进和高水准培养两条途径，引进与培养并重。我认为更重要的是对现有的教师和将来引进的人才加强岗位建设，形成梯队，通过铸魂工程、青蓝工程、名师工程，塑造教师高尚的师德，培养精良的业务。坚持立足岗位，任务驱动，竖梯提升，增强教师课程实施能力，加快青年教师与名师的成长步伐。
我们还将强化管理团队建设，通过各种有效形式，打造一支品德高尚、业务优秀、有教育情怀、有课程领导力、善于协作、务实高效、精细管理、阳光服务的管理团队，使他们成为驱动学校发展的引擎。